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教你如何成為職場明星

作者:未知 2011-08-05 21:48:20 262 來源: 互聯網

做令人羨慕的職場明星,成為公司的骨干和核心成員,被領導賞識,被同事喜歡,不斷得到晉升和晉級,獲得優厚的薪水和福利待遇,是每個混身于職場人的共同的心聲和意愿。

    每個人都希望自己能夠在自己所服務的組織里不斷取得進步,能夠融入到公司環境中,真正成為公司不可缺少的一分子,獲得更多的晉升機會。

    但是,更多人有一個共同的感受是自己長時間不得志。做過許多的努力,卻始終不得法,始終沒有引起領導的重視,更談不上發展晉升了。于是許多人選擇了極端路線--跳槽走人。期望自己能在其他組織得到伯樂的賞識,得到自己所希望的發展機會。

    這種狀況正在困擾著我們這些對社會充滿激情和希望的年輕人,打擊著我們的自信,困擾著我們的心境。

    其實,我們就是希望自己的表現能夠得到認可,能夠通過自己的勞動和努力獲得自己應該得到的東西,能夠從自己的工作中獲得成就感。但就是這么簡單的要求卻實現起來非常困難。為什么?到底是誰出了問題?是員工、經理還是公司?

    出現問題,首先從自身找原因永遠沒有錯誤。

    我曾經有一個同事,平時嚴格遵守公司紀律,業務水平也非常高,工作積極肯干,善于開動腦筋,為公司在解決工作流程,優化工作程序方面做了不少的努力,也取得了一些成果,并且有些小發明獲得公司的認可,擁有署名權。按說,這個員工的表現可以算上優秀了,尤其在工作業績方面,應該說是比較突出的。

    但是從另一個方面來看,這個員工就不是很受歡迎了。公司是一個由人組成的組織,它的最大的特點是員工之間的互補性,由各種知識不同,技能各異的員工組成?;谶@個特點,要求我們最先要做到的是能夠為其他人提供服務,與同事進行合作。而我這個同事性格比較暴躁,不善于與人合作,經常與同事為了一點小事而爭的面紅耳赤,鬧的不歡而散。

    這樣一來,這個同事與其他同事的人際關系就存在問題了,他也認識到了這個問題,但就是不能改正,好一段壞一段,最后公司終于不能繼續忍受下去,在對其工作能力褒獎了一番后請他走人了。

    這個例子的意思是說,我們要對自己有個清醒的認識,要認識到不是能力強就一定能做好工作,僅僅能力強是遠遠不夠的。我們平時疏忽了對自己的反省檢查,錯誤地認為自己的那些習慣與行為方式都是對的,沒有從對方的角度來考慮,而是固執地堅持。

    這種角色認知的不清楚正是我們不能很好與人相處,不能獲得別人認可和尊重的根源所在。自己都不能認清自己,怎么去把自己很好地把自己推銷給別人,讓別人去接受你?別人從根本上就不喜歡你,還談什么合作與賞識呢?

    要想讓別人喜歡自己,自己首先喜歡自己,自己先把自己認識清楚了,再來推銷給別人,與別人共事,同別人合作。這才是有了好的開端,也才更能幫助自己樹立信心,增加自己繼續前進的勇氣。如果你一開始就被別人拒絕了,就不能自信地與別人交往了,日子久了就可能自暴自棄。自己認為自己原本就是這個樣子,長此以往對自己的成長是很不利的,也不利于自己的心理健康。
正確的心態與良好的習慣是一個人的修養,而要做到非常好,就得有一種修煉的意志和韌性才行。古人說:天將降大人于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨······。這也是告訴我們要能耐得住寂寞,先學會做人,再學會做事,只有人做好了,才會有人信任你,才會有更多更重要的工作交給你,也才能得到更實質的鍛煉與提高。知識經濟時代更講究誠信,它能夠給我們帶來更大的實惠,也能帶來更大的損失。

    所以說,受到公司認可,成為明星員工的前提是自我修養的水平。不可好高騖遠,一味追求成功成名,為了成功而成功,為了成名而成名。甚至為了得到自己的物質利益和虛名,而不惜毀譽,不惜犧牲朋友和自己的名聲,使用一些卑鄙的手段,毀人名譽,斷人財路。這些都是目光短淺的表現,終究有一天會自毀前程的。

    我們都知道所有的人都是從上小學開始,一天天慢慢長大,最后有的學富五車,才高八斗,成名于世;有的雖然沒有那么厲害,但是經過自己的奮斗過上了幸福的日子;有的卻因學業不精、用心不專而貧窮一生。

    但不管怎么樣,大家開始的起點是差不多的,都是很低的起點,但最后的結果卻有著巨大的差別。為什么?不知道你想過沒有?當然這里不排除有些機緣巧合的因素存在,但這畢竟是偶然和少數。我認為更多的是成功人士不拘小節,他們善于做一些瑣碎的事情,并善于從中思考,獲得啟迪,以幫助自己不斷進步。正是這一點一滴的積累打開了他們的智慧之門,使他們前進的道路步子越邁越大,路子越走越寬,以加速度前進,但這所有的一切都源于平時的積累與思考。

    有人認為和領導關系好就能獲得晉升,甚至舉出了許多的例子來讓我們信服。對這個觀點僅表示一般的贊同,但卻對搞好關系的定義與方式方法有異議。有人為了親近領導,想盡了辦法,絞盡了腦汁,極盡拍馬屁之能事。這些方法也許會一時一地滿足領導們的虛榮心,博得他們的一時心情高興和獎賞。

    但是要記住了,領導也是要求進步的,他們也希望自己能有機會獲得晉升。在考慮員工晉升的時候,領導會優先考慮那些能夠幫助他們進步,能夠給他們排憂解難的實力派,而不是一味鉆營、只會拍馬屁的人。

    這就是說,要想獲得領導的認可,在未來的發展道路上比較順利,還是要具備過人的本領,有較強的專業素質和技能水平,幫助領導實現他們的想法,表達他們的意志。這才是為人下屬之道,路不能走偏了,腳踏實地,好好表現,用成績證明自己才是對的。

    時間也是一個問題。有的人總是急于求成,總認為自己成功太慢,總想著突然能有一個機會砸在自己頭上,使自己一夜成名,功成名就,享樂一生??墒沁@種天上掉金子的事情哪里找?量變才能達到質變,沒有量變哪來的質變?這種想法未免太過天真。而量變的過程同時就是一個時間沉淀的過程,沒有哪一成功人士敢說自己睡了一覺就成功了,恐怕他們睡覺都是睜著眼睛的!

    積極的心態,良好的個人修養,扎實的工作,不斷學習與超越才是成為職場明星的正確態度。(轉自:價值中國

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