當前位置:首頁>新聞資訊>資訊詳情

你是頻繁跳槽的那類人嗎?

作者:未知 2011-08-08 22:47:03 311 來源: 互聯網

據統計機構的最新根據一份調查結果顯示,世界范圍內只有20%的職場人適才適所。這就意味著,其實大多數人在職場中,只有長時間的反復摸索,才能找到自己最適合的工作。

    每個人一生中,或多或少會修正自己的職業生涯之路,只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生,是加分而非扣分呢?在真的跳槽前,不妨先好好想想。

    現在的工作真的缺點多過優點嗎?

    你的困惑:眼前的工作,工時長、一人當兩人用就算了,待遇也沒多好,老板要求又高,要不是想多學點經驗,早就離職了。這次真的要說到做到,可能嗎?

    專家忠告:企業中個人工作內容的調整,是經濟不景氣中最常發生的事情。尤其是大部分的企業,傾向以“遇缺不補”的方式來節省人事開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象,不必埋怨及驚訝。除非工作的分量太不合理,或是離自己的專長太遠,否則上班族不必過度放大不滿,試著學習適應不同的職責,抓住舞臺好好表現,讓自己成為企業中不可或缺的人才。

    學歷高,理所當然換公司?

    你的困惑:頂著碩士的光環待在這間小公司,總覺得好格格不入。眼看昔時同窗跳槽進名聲響亮的大公司,該怎么跟進?

    專家忠告:職場上,學歷是門坎,但絕對不是唯一的“就業資產”。除此之外,技能、個性及態度也是構成自我優勢的重要元素,而領域內的專業知識更是必要條件。換工作前,先檢視“自己擁有的能力”,再來談換工作的條件吧。如果能事先規劃好進修計劃,或是取得證照當然最好,大量閱讀與工作相關的報章雜志、多與業界的同事或前輩接觸,也是加強專業能力的方法。換工作前,實力就是你的籌碼。

    人手吃緊的時候跳槽會惹毛老板嗎?

    你的困惑:去年底,公司才陸陸續續走了幾位同事,正是人手吃緊的時候,這時候跟老板談要離職,時機恰當嗎?

    專家忠告:除非老板暗示要你主動辭職,上班族提辭呈時難免會遇到人情壓力。先問清楚公司規定的日程再提出辭呈是最基本的做法,如果已經知道新工作的上班日期,辭職的時間更要妥善安排。假如公司人力吃緊,就多留一點時間給老板緩沖、找人替補缺職。反過來想,公司出現空缺,也許正是你升官的大好時機,乘機多表現,或許會有意想不到的收獲。

    是公司不適合我,還是我不適合公司?

    你的困惑:當初抱著熱忱進入職場,卻發現工作內容跟預期的大相徑庭,漸漸也就毫無成就感可言。該試著去適應,還是跳槽算了?

    專家忠告:如果工作無法將個人的優點發揮,許多人會產生不滿足的感覺;而公司沒有適時地給予肯定及尊重,也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺公司格局太小、和未來生涯發展不能吻合等等,也是萌生去意的原因。但如果是個人不懂得如何表現自己,或是能力不符工作需求、甚至自恃過高,就應該回過頭來要求自己追上公司的步調,而非一味期待公司能配合自己。

    跳槽是加薪的快捷方式?

    你的困惑:想加薪,但在目前公司似乎機會不大,有人建議以“跳槽”來達到加薪的目的,這真的可行嗎?

    專家忠告:上班族流行一句話:“老板不加薪,自己加?!钡拇_,在某些行業,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流動率很高的廣告業,或是某些很搶手的技術人員。但是,“跳槽”不等于“好前景”。很多公司在挖角階段,通常會提出高于一般水平的代價來達到目的,然而,在你進入新公司后,卻發現發展機會并不如你預期的大,甚至該公司還在極不穩定的狀態,那么,就算薪水比較高,你也不一定可以領得久。

    常跳槽,是否對以后的求職不利?

    你的困惑:去年初才因為不滿意上個工作換到現在的公司,如果今年又要換的話,會不會太頻繁了?

    專家忠告:市調顯示,如果是30歲的上班族,42%的企業會認為換過“6到7份”工作是“忠誠度不夠”而不愿錄用,26%的企業認為換過“3到5份”工作就不愿錄用。所以,一般來說,30歲左右的上班族,換工作的次數,最好不要超過6次。千萬不要貿然轉職,勢必要先好好評估才行。

    哪些人不適合頻繁跳槽呢?

    一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。

    雖然隨著經濟的迅猛發展,職業生長周期越來越趨于快速化,但對于一般企業,尤其是傳統型企業,因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快,所以,如果剛剛畢業,并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年,那么對你而言,這時候離去價值是不大的。

    二、僅僅因為與老板關系不好的。

    人際關系相處的好壞,并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽,而不考慮自己職業發展的連貫性,即使跳了,也只是換湯不換藥。

    三、近期正在進行學習和培訓的。

    學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段,使知識結構從“單行道”變為“立交橋”,不斷完善自己,在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下,正在進行相應學習培訓,這時如果要立即換工作,從某種程度上來說,因為要經歷初試、復試的繁瑣,適應新公司、新工作花費的漫長過程,很可能引起培訓的中斷。另外,你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下,你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽,一直是一個顛撲不破的道理。來源: 世界經理人 轉自:中人網

     咸寧人才網、咸寧招聘網(www.newburghsportsclub.com)成立于2011年,是咸寧地區首家進行網絡招聘的公司之一。成立幾個月來,公司依靠良好的品質和口碑,吸引了咸寧大量的企業在本網站上招賢納士。本土60%公司都為我網站的會員。同時,我們網站也為咸寧企業提供了大量得人才資源;隨著咸寧招聘網發展的日趨成熟,相信我們將是您企業成長、人才發展的首選伙伴。

宝宝只想1v1青梅竹马